Jak na bodové hodnocení pracovního úrazu

Bodový systém a odškodnění pracovního úrazu

V případě pracovního úrazu má zaměstnanec nárok na odškodnění, které může zahrnovat několik druhů náhrad. Mezi ně patří například náhrada za ztrátu na výdělku, náklady léčení nebo jednorázové odškodnění pozůstalých v případě smrtelného úrazu.

Mezi nejznámější náhrady patří bolestné a trvalé následky úrazu – odborný pojem je ztížení společenského uplatnění. U těchto dvou náhrad probíhá odškodnění na základě bodového systému, kdy každé zranění je hodnoceno určitým počtem bodů.

Bodové hodnocení pracovního úrazu slouží k určení finanční kompenzace za nemajetkovou újmu po pracovním úraze. Je nezbytné, aby výpočet bodů byl přesný a správný, jinak hrozí, že poškozený zaměstnanec obdrží neadekvátní finanční kompenzaci za svůj úraz.

Řešíte bodové hodnocení pracovního úrazu? Potřebujete rychle poradit u odškodnění pracovního úrazu? Využijte konzultaci zdarma s naším právníkem:

Jaké dokumenty jsou potřeba?

Pro úspěšné odškodnění pracovního úrazu je nezbytné, aby šlo skutečně o pracovní úraz, tedy aby splňoval zákonnou definici a byl zaměstnavatelem uznán jako pracovní. To znamená, že úraz

• vznikl nezávisle na vůli zaměstnance;
• krátkodobým, náhlým a násilním působením zevních vlivů;
• při plnění pracovních úkolů či v přímé souvislosti s nimi.

Důležitým dokumentem v procesu odškodnění je záznam o pracovním úrazu, který je zaměstnavatel povinen vyhotovit a vydat zaměstnanci. Tento dokument slouží jako zásadní důkaz, že k pracovnímu úrazu skutečně došlo, a obsahuje podrobnosti o jeho okolnostech.

Dalším klíčovým podkladem pro odškodnění jsou lékařské zprávy, které prokazují rozsah zdravotních problémů. Tyto zprávy obsahují diagnózu, popis zranění a často i doporučenou léčbu (např. rehabilitace či pobyt v lázních).

Lékařské zprávy jsou zásadní pro správné bodové hodnocení pracovního úrazu.

TIP OD PRÁVNÍKA: Odškodnění za pracovní úraz může žádat jak zaměstnanec pracující na hlavní pracovní poměr, tak i osoba na brigádě, která vykonává práci např. na základě dohody o pracovní činnosti.

Podívejte se na video s naším právníkem Mgr. Radkem Novotným k tématu odškodnění pracovních úrazů:

Odškodnění vyplácí pojišťovna zaměstnavatele

Zaměstnavatelé mají ze zákona povinnost mít sjednané pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou pracovním úrazem. Toto pojištění slouží k pokrytí nákladů na odškodnění zaměstnanců, kteří utrpěli pracovní úraz.

Pokud zaměstnanec utrpí pracovní úraz, jeho základní povinností je co nejdříve informovat svého nadřízeného.

Správné a včasné nahlášení pracovního úrazu je zásadní pro hladký průběh celého procesu odškodnění. Pokud by zaměstnavatel úraz neuznal jako pracovní nebo odmítl spolupracovat při řešení odškodnění, může se zaměstnanec obrátit na soud.

Bodové hodnocení pracovního úrazu vychází z nařízení vlády

Každému typu zranění pracovního úrazu je přiřazen odpovídající počet bodů, který vyjadřuje závažnost a intenzitu zásahu do zdravotního stavu zaměstnance.

Až do roku 2023 byla pevně stanovena hodnota jednoho bodu na 250 Kč. V roce 2023 však došlo k zásadní změně, kdy byla hodnota bodu nově určena jako 1 % průměrné mzdy za první tři čtvrtletí roku, který předcházel úrazu.

Pro rok 2025 byla hodnota jednoho bodu stanovena na 451,07 Kč.

Tato změna znamená, že bodové hodnocení pracovního úrazu se nyní automaticky přizpůsobuje růstu mezd, což zajišťuje spravedlivější kompenzaci pro zaměstnance.

Kdo vypočítá bodové hodnocení pracovního úrazu

Bodové hodnocení pracovního úrazu může provést odborník, který se specializuje na posuzování zdravotních následků úrazů. V praxi to obvykle probíhá tak, že zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele nebo přímo od pojišťovny formulář pro bodové hodnocení pracovního úrazu a dostane instrukce, aby jej nechal vyplnit svým lékařem.

Výpočet bodového hodnocení pracovního úrazu pak provádí ošetřující lékař. Avšak tento postup není vždy ideální. Lékaři totiž často nejsou dostatečně proškoleni v oblasti hodnocení bolestného a ztížení společenského uplatnění, navíc mívají omezený čas na podrobné posuzování jednotlivých zranění. V důsledku toho se může stát, že:

• opomenou některé položky zranění, což vede ke snížení celkového počtu bodů;
• neuvedou body za komplikace, které se mohly v průběhu léčby objevit;
• nezapočítají body za operační zákroky, které měly zásadní vliv na zdravotní stav zaměstnance.

Z těchto důvodů je vhodné nechat si připravit hodnocení pracovního úrazu přímo odborným znalcem, který se specializuje na hodnocení nemajetkové újmy na zdraví.

Znalec vypracuje znalecký posudek, který obsahuje přesné bodové hodnocení všech zdravotních následků úrazu. Na základě znaleckého posudku se následně stanoví a vyplatí odškodnění.

Pro naše klienty vždy zajišťujeme a hradíme posudek ke správnému odškodnění pracovního úrazu.

Bolestné a ztížení společenského uplatnění

Bolestné slouží k náhradě fyzické a částečně i psychické bolesti způsobené pracovním úrazem. Zaměstnanec může o bolestné žádat již po prvotním lékařském ošetření nebo hospitalizaci, není nutné čekat na ukončení pracovní neschopnosti. Pokud v budoucnu dojde k nutnosti dalšího lékařského zákroku, například operace, lze tuto situaci snadno vyřešit doplatkem bolestného, který pokryje dodatečnou újmu.

Oproti tomu odškodnění za ztížení společenského uplatnění slouží ke kompenzaci trvalých obtíží, které zaměstnanci způsobil pracovní úraz. Toto odškodnění se vztahuje na omezení v běžném životě i ve společenských a volnočasových aktivitách. Ztížení společenského uplatnění odpovídá trvalým následkům úrazu, které mají dlouhodobý dopad na kvalitu života poškozeného.

O tento typ odškodnění je možné žádat ve chvíli, kdy dojde k relativnímu ustálení zdravotního stavu, což obvykle nastává přibližně rok po úrazu. Částky vyplácené za trvalé následky bývají nejvyšší ze všech forem odškodnění, protože reflektují dlouhodobý dopad úrazu na život zaměstnance.

Rozdíl mezi bolestným a ztížením společenského uplatnění naleznete v tabulce:

Příklady odškodnění bolestného v roce 2025:

Příklady odškodnění ztížení společenského uplatnění v roce 2025:

Jak získat nejvyšší možné odškodnění. Tipy a rady od právníka.

1. Ihned nahlásit pracovní úraz. Neprodleně informujte svého nadřízeného o tom, že jste utrpěl/a pracovní úraz.
2. Zajistit si záznam o pracovním úrazu. Zaměstnavatel je povinen vyhotovit záznam o pracovním úrazu. Tento dokument je klíčový pro uplatnění nároku na odškodnění.
3. Schovávat si všechny lékařské zprávy. Každou návštěvu lékaře si nechte potvrdit a požádejte o vytištění lékařské zprávy. Uchovávejte si veškeré doklady o vyšetřeních, zákrocích, hospitalizacích i předepsané léčbě. Tyto dokumenty prokazují rozsah zranění a jsou důležité pro výpočet odškodnění.
4. Využít služeb specializovaného znalce. Pro správné ohodnocení bolestného a ztížení společenského uplatnění je vhodné obrátit se na odborného znalce, který se specializuje na posuzování nemajetkové újmy na zdraví. Ošetřující lékaři často nemají dostatek zkušeností s bodovým hodnocením, což může vést k podhodnocení odškodnění.
5. Řešit odškodnění co nejdříve, aby nedošlo k promlčení. Nároky na odškodnění z pracovního úrazu se mohou promlčet, pokud nejsou včas uplatněny. Proto je důležité začít řešit odškodnění co nejdříve a nenechávat vše na poslední chvíli. Pokud si nejste jistí, jak postupovat, poraďte se s právníkem specializovaným na pracovní úrazy.

Bodové hodnocení pracovního úrazu a právní pomoc zaměstnancům

Jsme specializovaní právníci zabývající se vymáháním odškodnění po pracovním úraze. Nabízíme bezplatnou konzultaci k posouzení vašeho případu. Právní pomoc poskytujeme za odměnu, která je hrazena až z vyplaceného odškodnění.