Kdo může žádat odškodnění pracovního úrazu
Pracovní úraz je zákoníkem práce definován jako poškození zdraví zaměstnance způsobené náhlým, krátkodobým a násilným působením vnějších sil. Tato definice je zásadní pro určení, zda má zaměstnanec nárok na odškodnění pracovního úrazu.
Právo na odškodnění vzniká bez ohledu na formu pracovního poměru – vztahuje se na hlavní pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti i dohodu o provedení práce. Nárok na odškodnění zůstává zachován i v případě, kdy zaměstnanec po úrazu ukončí pracovní poměr.
Chcete specializovanou právní pomoc při řešení pracovního úrazu? Stačí kliknout ZDE.
Podívejte se také na video s naším právníkem Mgr. Radkem Novotným, které poskytuje tipy a rady k získání plného odškodnění pracovního úrazu:
Jak postupovat po pracovním úraze k získání odškodnění
Pokud k pracovnímu úrazu dojde, je nutné, aby zaměstnanec postupoval následujícím způsobem:
- Nahlášení úrazu zaměstnavateli: Zaměstnanec je povinen informovat zaměstnavatele o pracovním úrazu bez zbytečného odkladu.
- Získání záznamu o pracovním úrazu: Pokud pracovní neschopnost způsobená úrazem trvá déle než tři dny, musí zaměstnavatel sepsat záznam o pracovním úrazu. Tento dokument slouží jako klíčový důkaz pro uplatnění nároku na odškodnění.
Nevíte si rady s odškodnění pracovního úrazu? Kontaktujte nás ke konzultaci zdarma, kterou poskytne specializovaný právník. Konzultaci lze vyřešit telefonicky, e-mailem nebo osobně.
Klíčová role pojišťovny zaměstnavatele
Zaměstnavatel je ze zákona povinen mít sjednané pojištění odpovědnosti za škody způsobené pracovním úrazem. Pokud k úrazu dojde, odškodnění pracovního úrazu je hrazeno právě z tohoto pojištění. Po nahlášení úrazu zaměstnancem je na zaměstnavateli, aby potvrdil, že jde o pracovní úraz, a tuto skutečnost oznámil své pojišťovně.
Jak to vypadá v praxi? Čas od času mohou nastat problémy – např. neshody mezi zaměstnavatelem a pojišťovnou při posuzování, zda úraz skutečně splňuje definici a podmínky pracovního úrazu, nebo spory o to, zda zaměstnanec nese částečnou odpovědnost za vznik škody.
Tip od právníka: K řešení odškodnění pracovního úrazu není nutné vyčkávat na ukončení pracovní neschopnosti nebo léčení, jak jsou často mylně informováni poškození zaměstnanci. Každá náhrada za pracovní úraz se totiž řešení v jiný časový okamžik. Kontaktujte nás ke konzultaci zdarma.
Na co má poškozený zaměstnanec nárok
Pokud zaměstnanec splní svou povinnost, pracovní úraz včas nahlásí a zaměstnavatel ho uzná jako pracovní, vzniká poškozenému zaměstnanci právo na odškodnění pracovního úrazu. To zahrnuje různé druhy náhrad. Právo na odškodnění pracovního úrazu je zaměstnanci zaručeno zákonem a odškodnění pracovního úrazu je hrazeno z pojištění zaměstnavatele.
Přehled náhrad při odškodnění pracovního úrazu:
| Náhrada | K čemu slouží | Kdy lze žádat |
| Bolestné | Má za cíl nahradit fyzickou a částečně i psychickou bolest způsobenou úrazem. | Po prvotní ošetření nebo hospitalizaci. Případné budoucí reoperace mohou být odškodněny dodatečně. |
| Ztížení společenského uplatnění | Pokud úraz způsobí trvalé omezení v běžném životě a společenských aktivitách, má zaměstnanec právo požadovat náhradu za tyto dlouhodobé následky. Ztížení společenského uplatnění = trvalé následky úrazu, obvykle představuje nejvyšší položku v rámci odškodnění. | Po ustálení zdravotního stavu, zpravidla 1 rok po úrazu. |
| Cestovné | Slouží jako náhrada nákladů vynaložených na cestu do zdravotnických zařízení za účelem lékařského vyšetření v souvislosti s úrazem. Lze odškodnit spotřebu pohonných hmot, opotřebení vozidla, ale i jízdenky MHD. | Ihned po vynaložení. |
| Náklady léčení | Do nákladů léčení patří všechny léky, medikamenty, fyzioterapie, cvičební pomůcky apod. Vše ale musí být zakoupeno v souvislosti s léčbou pracovního úrazu. | Ihned po vynaložení. |
| Náklady péče | Kompenzuje situaci, kdy se zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu nedokáže o sebe sám postarat a je odkázán na péči jiné osoby (třeba někoho z rodiny) | Ihned po vynaložení. |
| Ušlý výdělek | Zaměstnanec, který je kvůli úrazu neschopen pracovat, může požadovat kompenzaci za ztrátu příjmů. | Po skončení pracovní neschopnosti nebo v případě dlouhodobé léčby lze žádat zálohově. Dle zákoníku práce má být vypláceno každý měsíc. |
| Věcná škoda | Lze odškodnit v situaci, kdy pracovní úraz způsobil poškození osobního majetku. V tom případě má zaměstnanec nárok na náhradu za opravu nebo úplné zničení takového majetku. | Ihned po zjištění škody. |
Pracovní úraz se odškodňuje na základě bodového systému
Odškodnění pracovního úrazu za náhrady bolestného a ztížení společenského uplatnění probíhá podle přesně stanoveného bodového systému, který vychází z nařízení vlády č. 276/2015 Sb. Tento systém slouží k posouzení závažnosti zranění a jeho dopadů na život poškozeného. Každý druh zranění, včetně komplikací, je ohodnocen určitým počtem bodů, přičemž vyšší počet bodů odpovídá závažnějšímu zdravotnímu postižení nebo většímu omezení v běžném životě.
Hodnota bodu odráží ekonomický růst a vychází z průměrné mzdy v roce, který předchází roku, ve kterém k pracovním úrazu došlo. Jeden bod odpovídá 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství. Výše průměrné mzdy je určena za první až třetí čtvrtletí předcházejícímu roku.
V roce 2025 je hodnota jednoho bodu stanovena na 451,07 Kč.
V uplynulých letech docházelo k postupnému zvyšování hodnoty bodu, což ilustruje graf vývoje hodnoty bodu v čase.
Odškodnění pracovního úrazu: Právo na bolestné
Odškodnění pracovního úrazu za bolestné se posuzuje podle bodového systému definovaného nařízením vlády č. 276/2015 Sb. Každému zranění je přiřazen určitý počet bodů, který odpovídá jeho závažnosti.
Jak již bylo řečeno, pro rok 2025 byla hodnota jednoho bodu stanovena na 451,07 Kč, což představuje 1 % průměrné mzdy v národním hospodářství.
V případě, že zaměstnanec utrpí více zranění současně, hodnoty bodů za jednotlivá zranění se sčítají. Kromě toho lze připočítat další body za provedené chirurgické zákroky, což však bývá často opomíjeno.
Jak probíhá odškodnění bolestného v praxi? Výpočet bolestného obvykle probíhá tak, že:
- zaměstnavatel poskytne svému zaměstnanci formulář pojišťovny, který si zraněný nechá vyplnit u svého ošetřujícího lékaře;
- následně zaměstnanec odevzdá vyplněný formulář zpět zaměstnavateli, který jej poté předá pojišťovně.
Ačkoli se tento proces může na první pohled jevit jako rychlý a efektivní, ve skutečnosti s sebou přináší riziko nepřesností a neodborného hodnocení, což může vést k nízkému odškodnění pro zaměstnance.
Tip od právníka: Výpočet odškodnění pracovního úrazu za bolestné doporučujeme přenechat odbornému znalci namísto využití formulářů pojišťovny.
Konkrétní příklady odškodnění bolestného v roce 2025:
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Povrchní rána á 1 cm – kůže | 2 | 902,14 Kč |
| Pohmoždění prstu | 5 | 2 255,35 Kč |
| Ulomení části zubu | 10 | 4 510,70 Kč |
| Podvrtnutí hrudní páteře | 10 | 4 510,70 Kč |
| Pohmoždění lokte | 15 | 6 766,05 Kč |
| Zlomenina prstu | 15 | 6 766,05 Kč |
| Vymknutí chrupavky přepážky nosní | 15 | 6 766,05 Kč |
| Otřes mozku lehký | 20 | 9 021,40 Kč |
| Přerušení cítivého nervu v úrovni ramene a paže | 20 | 9 021,40 Kč |
| Zhmoždění ramene a paže | 20-30 | 9 021,40 Kč-13 532,10 Kč |
| Pohmoždění oka s krvácením do přední komory nebo sklivce | 30 | 13 532,10 Kč |
| Drtivé poranění prstu nohy | 40 | 18 042,80 Kč |
| Zlomenina lopatky | 50 | 22 553,50 Kč |
| Zlomenina dolní čelisti s posunem | 60 | 27 064,20 Kč |
| Otřes mozku těžký | 60 | 27 064,20 Kč |
| Ztráta palce ruky (částečná, úplná) | 60–90 | 27 064,20–40 596,30 Kč |
| Poranění Achillovy šlachy – přetržení | 70 | 31 574,90 Kč |
| Přerušení ramenního nervu | 80 | 36 085,60 Kč |
| Zlomenina glenoidu | 90 | 40 596,30 Kč |
| Odchlípení sítnice | 100 | 45 107,- Kč |
| Vymknutí hlezenné kosti | 100 | 45 107,- Kč |
| Cizí těleso v tělní dutině nebo jiné části těla odstraněné operačně | 120 | 54 128,40 Kč |
| Ruptura sleziny | 120 | 54 128,40 Kč |
| Přerušení sedacího nervu v úrovni kyčle a stehna | 140 | 63 149,80 Kč |
| Tupé poranění srdce s arytmií | 155 | 69 916,85 Kč |
| Ztráta nohy v úrovni hlezenného kloubu | 180 | 81 192,60 Kč |
| Epidurální krvácení | 200 | 90 214,00 Kč |
| Celková sepse, septický stav v důsledku poškození zdraví | 200 | 90 214,00 Kč |
| Ztráta končetiny v oblasti mezi kolenem a kotníkem | 270 | 121 788,90 Kč |
| Poranění břišní aorty | 300 | 135 321,00 Kč |
Ztížení společenského uplatnění představuje zpravidla nejvyšší náhradu
Odškodnění pracovního úrazu za ztížení společenského uplatnění, tedy za trvalé následky úrazu, se stejně jako bolestné stanovuje pomocí bodového ohodnocení. I hodnocení ztížení společenského uplatnění vyplývá ze systému upraveného nařízením vlády č. 276/2015 Sb. Hodnota jednoho bodu je v tomto případě rovněž 451,07 Kč v roce 2025.
Ztížení společenského uplatnění bývá zpravidla hodnoceno vyšším počtem bodů, což vede k vyšší finanční náhradě. Trvalé následky úrazu totiž nejenže ovlivňují zdravotní stav poškozeného, ale také negativně zasahují do sféry jeho osobního, sociálního a pracovního života.
Podobně jako u bolestného pojišťovny často zasílají formuláře, které má vyplnit ošetřující lékař poškozeného. Tento postup ani v případě ztížení společenského uplatnění nemusí být ideální.
Tip od právníka: Výpočet odškodnění pracovního úrazu za trvalé následky (ztížení společenského uplatnění) přenechejte kvalifikovanému znalci, aby byl výpočet správný.
Konkrétní příklady odškodnění ztížení společenského uplatnění v roce 2025:
| Zranění | Počet bodů | Výše odškodnění |
| Deformace víček | 340 | 153 363,80 Kč |
| Deformace nosu | 400 | 180 428,- Kč |
| Ztráta jednoho boltce | 420 | 189 449,40 Kč |
| Poúrazová epilepsie podle druhu, závažnosti a frekvence záchvatů | 500-1 000 | 225 535,00 Kč- 451 070,- Kč |
| Neurotizující tinitus | 600 | 270 642,- Kč |
| Zúžení hrtanu lehkého stupně | 600 | 270 642,- Kč |
| Porucha úchopové funkce palce středního stupně (dominantní ruka) | 800 | 360 856,- Kč |
| Úplná ztuhlost loketního kloubu u dominantní ruky | 1 000 | 451 070,- Kč |
| Porucha polykání centrálního původu (včetně opěrkového syndromu – Whiplash) | 1 000-1 200 | 451 070,- Kč-541 284,- Kč |
| Předčasný porod v důsledku úrazu od počátku 24. do dokončeného 36. týdne gravidity | 1 200 | 541 284,- Kč |
| Pištěl močového měchýře nebo močové roury | 1 400 | 631 498,- Kč |
| Ztráta všech prstů nohy | 1 400 | 631 498,- Kč |
| Omezení pohyblivosti hlezenného kloubu – těžký stupeň | 1 600 | 721 712,- Kč |
| Ztráta jednoho prsu u žen | 1 600 | 721 712,- Kč |
| Úplná ztráta hlasu – afonie | 3 000 | 1 353 210,- Kč |
| Trvalá stomie | 3 000 | 1 353 210,- Kč |
| Ztráta horní končetiny v ramenním kloubu (nedominantní ruka) | 4 000 | 1 804 280,- Kč |
Na co si dát pozor při odškodnění pracovního úrazu
Při řešení odškodnění pracovního úrazu je důležité věnovat pozornost několika klíčovým aspektům, které mohou výrazně ovlivnit výslednou částku odškodnění. Nejčastější problém spočívá v tom, že zaměstnavatel předá poškozenému formulář od své pojišťovny s pokyny, aby jej vyplnil ošetřující lékař. Tento postup však často vede k chybám a nižšímu odškodnění pracovního úrazu, protože ošetřující lékaři nejsou často v této oblasti speciálně proškoleni. Nejčastěji chybují tím, že:
- zapomínají uvést některé položky zranění, což snižuje bodové ohodnocení;
- nevyplní body za operační zákroky spojené s léčbou pracovního úrazu;
- opomenou navýšení odškodnění v případech komplikací nebo jiných důvodů pro zvýšení bodového hodnocení.
Tyto chyby mohou zaměstnance připravit o značnou část odškodnění pracovního úrazu, na které má právo. Proto doporučujeme nepřenechávat bodové ohodnocení pouze ošetřujícímu lékaři.
Pro správné a úplné bodové ohodnocení doporučujeme obrátit se na specializovaného znalce, zejména u závažnějších zranění a při řešení bolestného. Znalec má zkušenosti s hodnocením pracovních úrazů a zajistí, že budou zahrnuty všechny položky i případné navýšení odškodnění pracovního úrazu.
Tip od právníka: Pro naše klienty vždy zajišťujeme výpočet odškodnění pracovního úrazu za bolestné a ztížení společenského uplatnění od našeho spolupracujícího znalce.
Tipy pro získání maximálního odškodnění pracovního úrazu:
- Získejte záznam o pracovním úrazu
Po pracovním úrazu je nutné, aby zaměstnavatel vyhotovil záznam o pracovním úrazu. Tento dokument je klíčový pro jakékoliv další kroky při uplatňování nároků na odškodnění pracovního úrazu. Dbejte na to, aby byly v záznamu uvedeny všechny podrobnosti o úrazu, včetně jeho příčin a následků.
- Využijte služeb specializovaného znalce
Bodové ohodnocení při odškodnění pracovního úrazu by měl vypracovat zkušený znalec. Ošetřující lékaři často přehlížejí některé položky zranění, operační zákroky nebo podmínky pro navýšení odškodnění pracovního úrazu. Odborný znalec zajistí, že budou zahrnuty všechny relevantní body a vy získáte odpovídající náhradu za bolestné i ztížení společenského uplatnění (trvalé následky).
- Pravidelně navštěvujte lékaře a docházejte na kontroly
Pravidelná lékařská péče je nejen důležitá pro vaše zdraví, ale i pro doložení průběhu léčby. Záznamy z kontrol a návštěv u lékaře slouží jako důkazní materiál při stanovování výše odškodnění pracovního úrazu. Ujistěte se, že jsou veškerá zranění a komplikace řádně zdokumentovány.
- Schovávejte si účtenky a daňové doklady za léčbu
Veškeré náklady spojené s léčbou, rehabilitací nebo jinými výdaji v souvislosti s pracovním úrazem (např. léky, zdravotní pomůcky, doprava k lékaři) si dokumentujte a schovávejte účtenky. Tyto výdaje můžete uplatnit jako součást náhrady nákladů za léčení či cestovné.
- Řešte vše včas a nezapomeňte na všechny náhrady, na které máte nárok
Odškodnění pracovního úrazu byste měli řešit co nejdříve, aby nedošlo k promlčení vašich nároků. Kromě bolestného nebo náhrady nákladů na léčení můžete mít nárok na další kompenzace, například za ztrátu na výdělku během pracovní neschopnosti, ztížení společenského uplatnění nebo náklady spojené s trvalými následky. Nepodceňujte žádnou z těchto položek a informujte se o všech náhradách, na které máte právo.
Odškodnění pracovního úrazu: Právní pomoc poškozeným
Utrpěli jste pracovní úraz a nevíte, jak správně postupovat při řešení odškodnění pracovního úrazu? Obraťte se na nás – poskytujeme nezávaznou konzultaci a posouzení vašeho případu zcela zdarma. Jako specializovaná advokátní kancelář se zaměřujeme na pomoc poškozeným při uplatňování jejich nároků na odškodnění pracovních úrazů.
Recenze našich klientů naleznete kliknutím ZDE.
Naše právní pomoc při řešení odškodnění pracovního úrazu je nastavena tak, že odměnu hradíte až z vymoženého odškodnění pracovního úrazu, a pokud se nám nepodaří náhradu škody získat, neplatíte nám vůbec nic.
Máme bohaté zkušenosti s řešením odškodnění pracovního úrazu a zajistíme, aby byly nároky na bolestné, náklady spojené s léčbou, ztrátu na výdělku či případné trvalé následky uplatněny v plné výši.
Pro naše klienty vždy zajišťujeme znalecký posudek, který je klíčový pro přesné bodové ohodnocení bolestného a trvalých následků. Spolupracujeme s odborníky, kteří zajistí, že vaše nároky budou vypočítány správně a v co nejvyšší možné výši.
Neváhejte nás kontaktovat, rádi vám pomůžeme získat odškodnění pracovního úrazu, které vám právem náleží.
