Trvalé následky po pracovním úrazu. Jak na odškodnění.

Odškodnění po pracovním úrazu

Trvalé následky po pracovním úrazu nastávají především u vážnějších zranění. Odškodnění pracovního úrazu z hlediska trvalých následků znamená řešení bodového hodnocení ztížení společenského uplatnění.

Ačkoliv bodové hodnocení stanoví určitý počet bodů, lze v některých případech odškodnění trvalých následků zvýšit nad tento výpočet.

Klíčový subjekt při řešení odškodnění pracovního úrazu je pojišťovna zaměstnavatele.

Nevíte si rady? Využijte konzultaci zdarma s naším právníkem.

Co jsou trvalé následky po pracovním úrazu?

Odborně se trvalým následkům říká ztížení společenského uplatnění. Trvalé následky po pracovním úrazu představují dlouhodobé či nezvratné změny zdravotního stavu zaměstnance, které mají zásadní dopad na kvalitu jeho života. Jedná se o částečné nebo úplné vyloučení poškozeného z pracovní, sportovní, rodinné či jiné společenské sféry.

Trvalé následky po pracovním úrazu ovlivňují každodenní život poškozeného, jeho schopnost pracovat, věnovat se volnočasovým aktivitám i běžným činnostem. Mohou mít podobu omezeného fungování některých orgánů, chronických bolestí či psychických obtíží a jedná se tedy o velmi závažný dopad pracovního úrazu na zdravotní stav poškozeného. Z toho důvodu jsou obvykle trvalé následky po pracovním úrazu nejvyšší vymoženou částkou v rámci odškodnění po pracovním úrazu.

Podívejte se na video s naším právníkem Mgr. Radkem Novotným k tématu odškodnění pracovního úrazu:

Postup při vymáhání odškodnění

Formálně poskytuje finanční náhradu za zranění zaměstnavatel, nicméně ve skutečnosti peněžní prostředky vyplácí pojišťovna. Každý zaměstnavatel, i kdyby měl pouze jednoho zaměstnance, musí být totiž pojištěn pro případ odpovědnosti za pracovní úrazy. A jelikož pojišťovna posuzuje jednotlivé nároky, může se v některých případech vyplatit přímá komunikace s ní.

Odškodnění po pracovním úrazu doporučujeme začít řešit co nejdříve, klidně již po prvotním ošetření nebo propuštění z nemocnice. Není třeba čekat na ukončení pracovní neschopnosti nebo na definitivní uzdravení poškozeného.

Avšak odškodnění za trvalé následky po pracovním úrazu je specifické tím, že je nutné vyčkat na ustálení zdravotního stavu poškozeného k tomu, aby mohlo být provedeno bodové hodnocení pracovního úrazu. Trvalé následky se totiž většinou projeví až s odstupem času. V praxi se bodové ohodnocení ztížení společenského uplatnění provádí zhruba jeden rok od pracovního úrazu.

Bodové ohodnocení ztížení společenského uplatnění

Odškodnění za trvalé následky po pracovním úrazu je určováno na základě bodového systému v nařízení vlády č. 276/2015 Sb.

Nařízení obsahuje seznam jednotlivých trvalých následků, ke kterým jsou přiřazeny počty bodů podle jejich závažnosti. Všechny obodované položky se následně sečtou a výsledek se vynásobí hodnotou jednoho bodu.

Hodnota bodu = 1 % průměrné mzdy za 1. – 3. čtvrtletí předcházejícího roku

Hodnota jednoho bodu postupem času roste spolu s průměrnou mzdou. 

V roce 2025 odpovídá jeden bod částce ve výši 451,07 Kč.

Jaké jsou další náhrady po pracovním úrazu?

Kromě odškodnění za trvalé následky po pracovním úrazu lze také žádat další náhrady.

Konkrétní nároky se posuzují individuálně podle okolností případu, avšak nejčastěji se využívá kombinace následujících náhrad:

• bolestné (náhrada za vytrpěnou bolest po úrazu),
• ušlý výdělek nebo renta (náhrada za ušlé příjmy),
• cestovné (náhrada nákladů na cestování k lékařům),
• náklady léčení (náklady na léky, zdravotnické pomůcky, fyzioterapie atd.),
• náklady péče (náhrada za rozsáhlou péči o nesoběstačnou osobu po úrazu).

Příklady jednotlivých trvalých následků

Pro lepší představu o výši odškodnění za trvalé následky po pracovním úrazu v roce 2025 můžete nahlédnout do následující tabulky s příklady bodového ohodnocení ztížení společenského uplatnění.

Pracovní úraz při práci na dohodu

Nárok na odškodnění nemá pouze zaměstnanec, který vykonává práci na základě klasické pracovní smlouvy. Právní úprava vztahující se k pracovním úrazům dopadá úplně stejně i na osoby, které pracují na dohodu o pracovní činnosti nebo provedení práce.

Pokud se poškozenému stane pracovní úraz v práci, kde pracuje na dohodu, může žádat o odškodnění stejně jako běžný zaměstnanec.

Pozor na formuláře pojišťoven

Běžný postup bodového ohodnocení ztížení společenského uplatnění je pomocí formulářů, které poškozenému poskytne pojišťovna. Tento formulář má vyplnit ošetřující lékař zaměstnance podle zmíněného vládního nařízení.

Z našich zkušeností při vymáhání odškodnění za trvalé následky po pracovním úrazu však tento postup nedoporučujeme. Často se ve formulářovém hodnocení trvalých následků po pracovním úrazu setkáváme se špatně zařazenými položkami, neúplným výčtem zdravotních obtíží nebo opomenutím méně závažných, avšak stále relevantních zranění. Tyto chyby mohou výrazně ovlivnit celkový počet bodů, a tím i výši vyplaceného odškodnění. V praxi to může znamenat rozdíl v řádu desítek až stovek tisíc korun, o které poškozený přijde, přestože na ně má nárok.

Proč se vyplatí zpracování znaleckého posudku

Namísto vyplňování standardních formulářů doporučujeme obrátit se na specializovaného znalce, který má odborné znalosti a zkušenosti s hodnocením nemajetkové újmy na zdraví. Tito znalci jsou proškoleni k práci s nařízením vlády a dokáží objektivně posoudit veškeré trvalé následky po pracovního úrazu.

Vypracování znaleckého posudku poškozenému zajistí, že bodové ohodnocení ztížení společenského uplatnění bude spravedlivé a odpovídající skutečnému rozsahu zdravotních omezení. Znalec dokáže zohlednit i méně zjevné následky, které by mohly být v běžném formulářovém hodnocení přehlédnuty. Díky tomu se minimalizuje riziko nesprávného ocenění a poškozený má vyšší šanci na správně stanovené finanční odškodnění.

Pro naše klienty zajistíme a uhradíme znalecký posudek k určení trvalých následků pracovního úrazu.

Právní pomoc poškozeným

Chcete získat spravedlivé odškodnění za trvalé následky po pracovním úrazu? Neváhejte se na nás obrátit.

Naše advokátní kancelář má bohatou praxi v odškodňování pracovních úrazů. Naše základní pracovní heslo zní „žádná výhra, žádná odměna“. Naši odměnu tvoří procentuální část z vymoženého odškodnění. Pokud se nám však nepodaří získat žádné odškodnění, nenárokujeme si ani žádnou odměnu.

První konzultace k případu je vždy zdarma.