Pozor na lhůty
Spory o neplatnost výpovědi z pracovního poměru jsou častým soudním sporem v pracovním právu.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí musí zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. V poslední den lhůty musí žaloba dojít přímo soudu, nepostačuje odeslání žaloby poštou v poslední den lhůty.
Zaměstnanec, který tak řeší otázku neplatnosti výpovědi z pracovního poměru, by měl být velmi obezřetný při dodržení lhůty k podání žaloby u soudu.
