Právo na náhradu mzdy
Zákoník práce stanovuje při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem, že pracovní poměr zaměstnance trvá nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu.
Avšak při splnění podmínky, že zaměstnanec oznámil písemně bez zbytečného odkladu zaměstnavateli, že trvá na tom, aby jej zaměstnavatel nadále zaměstnával.
Průměrný výdělek
Náhrada mzdy nebo platu náleží zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
Pozor na lhůty k podání žaloby na určení neplatnosti výpovědi.
