Rozhodnutí Nejvyššího soudu
Nejvyšší soud v minulosti řešil případ ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem z důvodu značného využívání pracovního počítače zaměstnancem k soukromým účelům na internetu. Nejvyšší soud se postavil na stranu zaměstnavatele mimo jiné s odůvodněním, že zaměstnavatel má právo na přiměřenou kontrolu dodržování povinnosti zaměstnance nevyužívat pracovní prostředky pro své osobní potřeby.
Soudní spor byl poměrně složitý a celé znění rozsudku Nejvyšší soudu si můžete přečíst zde.
Potřebujete právní analýzu řešení ukončení pracovního poměru? Můžete se na nás obrátit.
