Jak řešit neplatnou výpověď: Právní analýza
Jak řešit neplatnou výpověď z pracovního poměru, kterou obdržel zaměstnanec (popř. okamžitého zrušení pracovního poměru) je zásadní odborná právní analýza advokátem.
Právní analýza výpovědi z pracovního poměru poskytne zaměstnanci posouzení, zda je výpověď neplatná z právního hlediska a lze tak doporučit další postup směřující k určení neplatnosti výpovědi nebo byl naopak postup zaměstnavatele oprávněný.
Pozor na lhůty
V rámci řešení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru je zásadní rychlost. Lhůty k uplatnění neplatnosti výpovědi jsou velmi striktní dle zákoníku práce.
Neplatnost výpovědi je nutné uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit výpovědí. V poslední den lhůty musí žaloba dojít přímo soudu, nepostačuje odeslání žaloby poštou v poslední den lhůty.
Pokud máte pochybnosti o platnosti výpovědi z pracovního poměru, pak doporučuji jednat rychle a vyhledat kvalifikovaného advokáta k posouzení oprávněnosti výpovědi a zvolení dalšího právního postupu.
Právo na náhradu mzdy
Při stanovení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru trvá nadále pracovní poměr zaměstnance a vznikne právo zaměstnance na náhradu mzdy nebo platu. Zaměstnanec však musí splnit podmínku, že oznámil písemně bez zbytečného odkladu zaměstnavateli, že trvá na tom, aby jej zaměstnavatel nadále zaměstnával.
